自从我在上一篇文章网安企业的苦苦挣扎：是继续沉沦还是浴火重生？| 深度分析

真诚地分享了当前网络安全领域头部企业的艰难生存现状，

以及整个行业的内卷和残酷之后，许多人给我单独留言，或者在文章下方留言。

有些公司，即便是互联网的头部企业，

尤其是网络安全的大厂，也面临着降薪或大规模裁员的困境。

自疫情开始以来，

一些互联网企业或网络安全企业的员工基本上没有得到相应的加薪或奖金。

绝大多数对自己有要求、对职场有理想的年轻人，

其实或多或少都感受到了大趋势对我们个人的裹挟和局限性。

比如说，2017到2020年实际上是我们绝大多数年轻人涨薪升职最快的四年。

那时，大家都有盼头，客户开口闭口谈信息安全和法律法规，

市场上有各种丰富多样的解决方案来满足客户的实际需求和科研创新申报。

即便在其中，也不需要做太多引导，需求自然而然地流淌出来。

这样好赚钱的时间窗口大概持续了四年左右。

2020年，各大公司的市值仍处于高位。

但从2020年下半年开始，市值出现了不同程度的缩水。

有些公司的市值缩水达到了百分之七八十。

即使抛开市值中一些泡沫的影响，这其实是极不正常的。

这也说明目前一些网安企业在股民心中的未来预期是担忧的。

正所谓，覆巢之下，岂有完卵。

在这个行业的大船上，尤其是头部企业中的个人，选择往往比努力更重要。

无论“船长”如何竭尽全力操纵舵轮，在海浪滔天的汹涌大海中，

巨轮仍可能暂时搁浅或面临倾覆的危险。

对于船员而言，再多的抱怨也无法改变现状。

我个人认为，现在说中国网络安全领域是烂摊子或毫无希望，还为时过早。

在国家层面，对于信息安全和数据安全有着明确且急迫的政策法规出台。

大国之间的对抗，基于互联网的战役或冲突，

也将成为信息安全自主可控和做大做强的必要前提。

每个行业都有其高峰和低谷，起起伏伏是非常正常的。

在这种大环境中，我们个人容易被裹挟，尤其容易被负面情绪影响。

那么，网络安全企业中的技术角色此时应该做些什么呢？

我认为在当前经济形势下，更换工作能够带来的变化和提升是非常有限的，甚至可能没有显著效果。

2020年前，从传统IT企业跳槽到互联网大厂，

薪资通常会有30%到50%的提升，甚至还会有股票和年终奖。

然而，现在这些基本上都不复存在。

在互联网和网络安全行业中的头部公司中，每个人都举步维艰、前行困难。

此时，与A公司相比，B公司并没有太大优势。

因为外部市场需求萎缩，公司更多地考虑如何精简成本或提高管理手段。

因此，不会为外部招聘专家提供更高薪资，

除非该岗位非常紧迫且市场上没有太多合适的人选。

其次，我们不应过分悲观地提前给中国的网络安全前景下定义。

这是完全没有必要的。

这个行业的真正黄金发展期仅仅不到10年。

安全实际上是中国数字化转型驱动下各行各业的必上菜肴。

俗话说，“底座不牢，地动山摇”。

信息安全在中国不得不持续增长和发力。

不仅支持国家战略发展，还要支持各行各业的安全稳定发展。

包括“一带一路”、中资企业出海以及中国网络安全能力的提升。

目标是成为能够与国际大厂PaloAlto、Checkpoint等竞争的强者。

头部企业在国际市场上竞争激烈，彼此较量。

因此，只要中国保持未来乐观且持续的发展趋势，

对此坚定信心，相信国运，

我们就一定会相信中国的信息安全行业必将在国内繁荣发展，

并走出国门，为全球客户提供卓越的价值。